一、职能工作主要成绩
（一）公务员日常登记正常推进.按照集中统一、高效规范的要求,审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续.（二）公务员年度考核严格规范.20xx年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核.确保年度考核工作评语准确、标准严格.（三）公务员考录顺利实施.20xx年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名,实招39名；公考录用公务员计划名额162名,已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作.三次公考计划招录273名,已完成39人.（四）参照管理全面展开.截止20xx年,全市1182名同志参加过渡考试,按照划定的50分为合格分数线,共1117名合格,65名同志不合格.南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作.（五）规范管理提升服务水平.重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料,全年办理各种公文258份.依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为“家”,以桌椅当“铺”,高效办事,优质服务,赢得了广泛好评.（六）中心工作扎实推进.群众工作开展得有声有色,先后争取资金3万元,看望贫困户4户,支持扶贫资金2000元.积极开展党员示范岗,按照个人承诺,自觉提升服务水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范.
二、创新管理主要特点
（一）热点工作严密程序.人事调配一律列表上会,分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货”,不弄虚作假.（二）体检医生随机抽签.在具有体检资质的市中医院,建立体检医生专家库,采取现场电脑随机抽签的方式,产生当天的承检医生,更进一步体现了公平、公正.（三）理论调研收获成果.撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》,在巴中日报等新闻媒体刊用.在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载.业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件,年见报刊达60余篇.
20xx年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够.在新的一年里,以“争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平”为主题,奋发有为,开拓创新,争当“扣球手”,投好“三分球”,为推动跨越发展做出新成绩.
