随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。计划书作为企业战略规划的重要组成部分，对人力资源的配置起着决定性作用。本文将从计划书的视角出发，探讨人力资源配置策略，以提高企业核心竞争力。
一、计划书对人力资源配置的重要性
1. 明确企业战略目标
计划书是企业发展战略的具体体现，明确了企业的发展方向和目标。人力资源配置策略应与计划书中的战略目标相一致，确保企业战略目标的实现。
2. 优化人力资源结构
计划书中的业务发展、产品研发、市场营销等环节，对人力资源的需求各不相同。通过对计划书的深入分析，企业可以优化人力资源结构，提高人力资源效能。
3. 提高人力资源管理效率
计划书为企业提供了人力资源配置的依据，有助于提高人力资源管理效率。通过科学的人力资源配置，企业可以降低人力成本，提高人力资源利用效率。
二、基于计划书的人力资源配置策略
1. 分析计划书，明确人力资源需求
企业应根据计划书中的业务发展、产品研发、市场营销等环节，分析人力资源需求，包括人员数量、专业结构、技能水平等。
2. 制定人力资源规划
根据人力资源需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等环节。人力资源规划应与计划书中的战略目标相一致。
3. 优化人力资源结构
针对计划书中的业务发展需求，优化人力资源结构，确保企业各部门、各岗位人员配备合理。具体措施包括：
（1）加强人才引进，吸引优秀人才加入企业。
（2）开展内部培训，提高员工技能水平。
（3）优化岗位设置，实现人力资源优化配置。
4. 提高人力资源管理效率
（1）完善绩效管理体系，激发员工积极性。
（2）建立薪酬福利制度，吸引和留住人才。
（3）加强人力资源管理信息化建设，提高管理效率。
基于计划书的人力资源配置策略，有助于企业实现战略目标，提高核心竞争力。企业应充分认识计划书对人力资源配置的重要性，制定科学的人力资源配置策略，为企业发展提供有力保障。
参考文献：
[1] 李明. 人力资源规划与配置研究[J]. 中国人力资源开发，2015（5）：1-5.
[2] 王芳. 基于企业战略的人力资源配置策略研究[J]. 商业经济研究，2017（9）：89-91.
[3] 张晓丽. 人力资源规划与配置对企业核心竞争力的影响[J]. 企业科技与发展，2018（4）：45-47.
