没想到，这家公司的质检部主管是他没有考上大学的高中好友汪宝。李固被顺利聘用。汪宝高兴地说：“我们公司的生意，现在非常好，不仅行销国内，而且出口到欧美。你好好干，过两年我当副总后，质检部主管就是你的了！”
李固非常高兴，工作很卖力，发现的质量问题大幅增加；尤其是竹木上的刻字，经常出现错别字。他严格按制度处罚责任人，并要求返工或重整。
汪宝有点不高兴了，提醒他说：“咱们公司管理民主，年终会举行职工民主投票，过不了关，就被认定为不称职。你这样对待工人，能行吗？况且，我们公司的竹木工艺品刻字，全是手工，工人文化水平都不高，又是繁体字，偶有错别字是难免的，国内大多游客都不注意，老外更不懂。你别太较真了！”
李固却不能苟同。汪宝不听，他就将问题反映到了总经理那。总经理很忙，只找汪宝简单地谈了谈，并不多过问。
汪宝很生气，觉得李固太固执，太无事生非了，也反感起他来。
年终，全体职工民主投票，李固得了零票，汪宝得了满票。李固感到很悲凉，就主动辞职了。
临走时，汪宝发自肺腑地说：“李固，是你太固执才导致这样的结果啊！”
李固一言不发，就走了。
一年后，良友竹工艺品公司的生意依然红火。汪宝也再没跟李固联系过，后来从一个同学那听说李固依然没找到工作，他不禁叹了口气说：“李固的失败，就在于他太自以为是、太固执了！”
又五年后，已是一家物流公司老板的李固开着私家车到一家大酒店赴宴，把车停到地下停车场出来时，突然看见在这看大门的是良友竹工艺品公司的总经理。总经理也认出了李固。原来，李固走后的第三年，公司的产品由于质量每况愈下，一年后就彻底破产了，总经理便到了这看大门。
“现在想来，我真是错用了汪宝啊！”
“你说的不对！用汪宝并没有错，错就在于：你公司既有合理的规章制度又有不合理的，而合理的你不带头严格执行，还对严格执行的人不表示支持，却支持不严格执行的人！与此同时，对不合理的规章制度，你却严格遵守！你不觉得可笑吗？”
