教育，作为国家发展的基石，承载着培育未来一代的重任。教师作为教育事业的主体，其工资待遇直接关系到教育事业的健康发展。我国政府高度重视教育改革，不断提高教师待遇，尤其是学历工资的改革，成为社会各界关注的焦点。本文旨在分析我国教师学历与工资的关系，探讨学历提升对教师薪酬回报的影响。
一、我国教师工资现状
1. 教师工资水平普遍较低
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90542元，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元。相比之下，我国教师工资水平普遍较低，尤其是农村地区教师工资水平更低。
2. 学历工资差异明显
在我国，教师工资与学历密切相关。一般而言，学历越高，工资水平越高。以中小学教师为例，具有本科学历的教师工资普遍高于大专学历的教师，大专学历的教师工资普遍高于高中学历的教师。
二、学历提升对教师薪酬回报的影响
1. 学历工资差异对教师激励作用
学历工资差异在一定程度上激发了教师提升自身学历的积极性。一方面，学历工资差异促使教师努力提高自身素质，以获得更高的薪酬回报；另一方面，学历工资差异也为教师提供了晋升通道，使教师有更多的机会实现自我价值。
2. 学历提升对教师职业发展的影响
学历提升有助于教师拓宽知识视野，提高教育教学水平。具有高学历的教师往往具备更强的科研能力、创新能力，能够在教育教学工作中发挥更大的作用。学历提升还有助于教师获得更多的职业发展机会，如晋升、评职称等。
3. 学历提升对教师职业认同感的影响
高学历教师往往具有更高的职业认同感。一方面，学历提升使教师感受到自身价值的提升，从而增强职业自豪感；另一方面，高学历教师在教育教学工作中能够发挥更大的作用，获得更多的成就感，从而提高职业认同感。
三、政策建议
1. 加大教育投入，提高教师工资水平
政府应加大对教育的投入，提高教师工资水平，使教师工资与同行业、同岗位人员的工资水平相当。
2. 完善学历工资制度，缩小学历工资差距
政府应完善学历工资制度，缩小学历工资差距，使教师薪酬与个人能力、贡献相匹配。
3. 加强教师培训，提升教师综合素质
政府应加强教师培训，提升教师综合素质，使教师具备适应新时代教育改革发展的能力。
教师学历与工资密切相关，学历提升对教师薪酬回报具有重要影响。我国政府应关注教师学历工资改革，加大教育投入，提高教师待遇，激发教师工作积极性，推动教育事业健康发展。教师自身也应不断提高自身素质，以实现自身价值，为我国教育事业贡献更多力量。
