随着我国经济进入新常态，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济高质量发展的重要使命。面对激烈的市场竞争和复杂的国际环境，国企必须不断自我提升，以适应时代发展的要求。本文将从以下几个方面阐述国企自我提升计划，以期为我国国有企业迈向高质量发展提供有益借鉴。
一、加强企业文化建设，提升核心竞争力
企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。国企应积极构建具有自身特色的企业文化，弘扬社会主义核心价值观，增强员工的凝聚力和向心力。具体措施如下：
1. 传承优秀传统，弘扬企业文化。国企要深入挖掘自身历史底蕴，传承优秀传统，将企业文化融入企业发展的全过程。
2. 强化企业精神，培育员工核心价值观。通过开展形式多样的文化活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和职业道德。
3. 创新企业文化，增强企业活力。结合时代发展，不断创新企业文化，使企业始终保持生机与活力。
二、推进技术创新，提升企业竞争力
技术创新是企业发展的关键，国企应加大研发投入，提高自主创新能力，以技术创新推动产业升级。具体措施如下：
1. 建立健全技术创新体系。设立研发机构，引进高端人才，为企业技术创新提供有力保障。
2. 加强产学研合作。与高校、科研院所等合作，共同开展关键技术研发，提升企业核心竞争力。
3. 优化创新激励机制。对技术创新成果给予奖励，激发员工创新积极性。
三、优化产业结构，实现高质量发展
国企要紧紧围绕国家战略，优化产业结构，推动产业转型升级，实现高质量发展。具体措施如下：
1. 调整产业结构。根据市场需求，淘汰落后产能，发展新兴产业，实现产业结构优化。
2. 深化改革，提高资源配置效率。推进国企改革，优化资源配置，提高企业运营效率。
3. 加强国际合作，拓展市场空间。积极参与国际竞争，拓展海外市场，提高企业国际竞争力。
四、强化人才队伍建设，为企业发展提供智力支持
人才是企业发展的基石，国企应加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持。具体措施如下：
1. 完善人才培养体系。加强员工培训，提高员工综合素质，为企业发展储备人才。
2. 营造良好的人才环境。关心员工成长，提供广阔的发展空间，吸引和留住优秀人才。
3. 实施人才强企战略。将人才队伍建设纳入企业发展战略，为企业发展提供有力保障。
国企自我提升计划是推动国有企业迈向高质量发展的重要举措。通过加强企业文化建设、推进技术创新、优化产业结构、强化人才队伍建设等方面的工作，国有企业必将在新时代实现新的辉煌。正如习近平总书记所言：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
