企业对于人才的选拔标准也越来越高。其中，学历作为衡量人才素质的重要指标之一，受到了企业的广泛关注。在众多应聘者中，如何高效地查看学历，筛选出符合企业需求的人才，成为企业人力资源管理中的重要课题。本文将针对企业如何查看学历进行探讨，旨在为企业提供实用的方法与技巧。
一、企业查看学历的方法
1. 官方渠道查询
企业可以通过以下官方渠道查询应聘者的学历：
（1）教育部学籍在线验证报告：登录教育部学籍在线验证报告系统，输入应聘者的姓名和身份证号，即可查询到其学籍信息，包括学历、专业、入学时间等。
（2）学位网查询：登录学位网，输入应聘者的姓名和身份证号，查询其学位证书信息，包括学位类型、授予时间等。
（3）学校官网：联系应聘者所在学校的招生就业部门，获取其学历证明。
2. 第三方平台查询
企业还可以通过以下第三方平台查询应聘者的学历：
（1）学信网：学信网是国内最大的学历信息查询平台，提供学历、学籍、成绩等查询服务。
（2）智联招聘、前程无忧等招聘网站：部分招聘网站提供学历验证功能，企业可以在此平台上查询应聘者的学历信息。
3. 社交媒体查询
（1）招聘企业可以通过应聘者的社交媒体，如微博、微信公众号等，了解其学历背景。
（2）通过应聘者个人博客、个人网站等展示的信息，判断其学历的真实性。
二、企业查看学历的技巧
1. 确保信息真实性
企业在查看学历时，应注重信息的真实性，避免因虚假学历而招聘到不合适的人才。以下是一些验证学历真实性的技巧：
（1）与应聘者直接沟通，了解其学历情况。
（2）对学历存疑的应聘者，要求提供官方学历证明。
（3）在招聘过程中，关注应聘者的言谈举止，了解其真实背景。
2. 关注学历与岗位匹配度
企业在查看学历时，不仅要关注学历的真实性，还要关注学历与岗位的匹配度。以下是一些建议：
（1）明确岗位需求，筛选符合岗位要求的学历。
（2）了解应聘者所学专业的课程设置，判断其专业知识是否符合岗位需求。
（3）关注应聘者的实践经验，如实习、项目经验等。
3. 多渠道验证学历
企业可以通过多种渠道验证学历，以确保信息的准确性。以下是一些建议：
（1）结合官方渠道、第三方平台和社交媒体，全方位了解应聘者的学历信息。
（2）邀请应聘者参加面试，面对面了解其学历背景。
三、企业查看学历的实践案例
以下是一个企业查看学历的实践案例：
某企业招聘一名市场营销岗位，要求应聘者具备本科及以上学历。在招聘过程中，企业采用了以下方法查看学历：
1. 招聘信息发布时，明确要求应聘者提供学历证明。
2. 在筛选简历时，优先考虑符合学历要求的应聘者。
3. 面试环节，询问应聘者的学历背景，并要求其提供官方学历证明。
4. 通过学信网、学位网等平台，验证应聘者的学历信息。
5. 邀请应聘者参加面试，了解其专业知识和实践经验。
通过以上实践，企业成功筛选出符合岗位要求的应聘者。
企业查看学历是一个复杂的过程，需要企业充分运用各种方法、技巧，确保招聘到符合岗位需求的人才。本文从官方渠道、第三方平台、社交媒体等多个方面，为企业提供了查看学历的方法与技巧，旨在帮助企业提高招聘效率，选拔优秀人才。
