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离职通常有两种因素：主动与被动。
离职公告的主要目的是在保护公司权益：
1.宣示性：告知公司内外部离职人已不在职位上，在其职务内之任何职权已经无效。往后这块业务由他人接替执行。
2.警示性：如果离职人员是触犯公司人事法规，借由公告有着“杀鸡儆猴”的意义，在提醒他人引以为鉴、不可效兀!
公司法规定：人员离职半年中不得从事相关性工作，恐有侵犯或泄漏公司知识产权之可能性。(此条款为刑事法条款)
______有限公司
离职公告参考范文
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》文件要求，______先生于近日向公司董事会提交了《辞职申请报告》，要求申请辞去公司第六届董事会董事职务及董事会专门委员会的其他职务，辞职后不再担任公司的任何职务。
根据《公司章程》的有关规定，______先生辞去董事职务的申请，自辞职报告送达公司董事会之日起生效。______先生的辞职不会导致公司现有董事会成员人数低于《公司章程》规定的最低人数，不会对公司董事会的正常运作产生影响。
公司董事会对______先生在任职期间为公司发展所作出的贡献表示衷心感谢!
特此公告。
______有限公司董事会
二O一五年四月十五日
