一、前言
随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，后勤保障工作的重要性日益凸显。后勤部作为企业的重要组成部分，承担着为企业提供高效、优质、安全、和谐的后勤保障服务的重要任务。为满足企业快速发展的需求，提升后勤保障水平，现制定本招聘计划书。
二、招聘背景
1. 企业发展需求：随着企业业务的不断拓展，后勤保障工作面临着更高的要求。为满足企业发展需要，提升后勤服务质量，加强后勤队伍建设，特制定本招聘计划。
2. 人员流失：目前，后勤部部分岗位存在人员流失现象，影响了后勤工作的正常运行。为解决这一问题，需招聘一批优秀人才，充实后勤队伍。
三、招聘原则
1. 公平、公正、公开：坚持德才兼备、以德为先的原则，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 优化结构：注重招聘不同专业、不同背景的人才，优化后勤队伍结构。
3. 持续改进：根据企业发展和市场需求，不断调整招聘计划，提升后勤保障水平。
四、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：
（1）后勤管理岗：负责后勤部门的日常管理工作，包括财务管理、人员管理、设备管理等。
（2）物业维护岗：负责企业物业的日常维护工作，包括水电维修、绿化养护、环境卫生等。
（3）食堂管理岗：负责企业食堂的日常管理，包括食品安全、菜品质量、人员管理等。
2. 招聘要求：
（1）后勤管理岗：本科及以上学历，相关专业背景，具备2年以上相关工作经验。
（2）物业维护岗：高中及以上学历，相关专业背景，具备1年以上相关工作经验。
（3）食堂管理岗：高中及以上学历，具备1年以上食堂管理经验。
五、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过企业官方网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
3. 面试：对候选人进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度。
4. 体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康。
5. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
后勤保障工作是企业发展的重要基石。本次招聘计划旨在选拔一批优秀人才，充实后勤队伍，提升后勤保障水平。我们期待与您携手共创美好未来，为企业发展贡献力量。
参考文献：
[1] 《企业后勤管理工作研究》，张三，企业管理出版社，2018年。
[2] 《物业管理实务》，李四，清华大学出版社，2019年。
[3] 《食堂管理》，王五，中国轻工业出版社，2020年。
